Végkielégítés Kisokos 2026: Ne hagyd magad átverni!

Gyors valasz

• Alapszabaly: vegkielegites nem minden kilepesnel jar, a jogcim dont.
• Szamitas: tavolleti dij x jogosultsagi sav, vedett korban emelt mertek is lehet.
• Kockazat: kozos megegyezesnel csak az jar, ami tetelesen belekerul az irasba.

1. Mennyi az annyi (A Hivatalos Táblázat)

A végkielégítés mértéke sávosan emelkedik attól függően, hogy mióta dolgozol a cégnél folyamatosan. Fontos: ha volt közben "kilépés-visszalépés", az időszámláló újraindulhatott!

*Védett kor: Ha a nyugdíjkorhatárig kevesebb mint 5 év van hátra.

Védett kor emelt mérték röviden: ha a nyugdíjkorhatárig 5 éven belül vagy, a végkielégítés mértéke az Mt. logikája szerint emelkedik (plusz hónapok járhatnak a sávokhoz). Összefoglaló: HRPortal / szakmai összefoglaló.

Rovid osszefoglalo (ki-mikor-mit tegyen)

Elethelyzet	Mikor jar	Varhato mertek	Teendo
Munkaltatoi felmondas, 12 ev	Igen	3 havi tavolleti dij	Kerj irasos levezetest
Kozos megegyezes sablon	Nem automatikus	Megallapodastol fugg	Ne ird ala azonnal
Vedett kor (5 even belul)	Igen, emelt mertek lehet	+1-3 havi plusz	Ellenorizd a korhatar idopontjat

2. A "Közös Megegyezés" életveszélyes csapdája

Ez a legfontosabb fejezet! Amikor a cég meg akar válni tőled, gyakran eléd tesznek egy papírt: "Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel".

Tanács: SOHA ne írj alá semmit azonnal! Kérj időt, vidd haza, és nézesd meg szakértővel. Ha a cég ragaszkodik a közös megegyezéshez, kérd, hogy a törvényes végkielégítés összege (vagy annál több) szerepeljen benne.

Dontesi fa

1. 1. A munkaltato szunteti meg a munkaviszonyt
   Igen -> 2. kerdes | Nem -> altalaban nem jar vegkielegites.
2. 2. Van legalabb 3 ev folyamatos jogviszony
   Igen -> 3. kerdes | Nem -> nem jarsz min. savba.
3. 3. Kozos megegyezesrol van szo
   Igen -> csak ami irasban szerepel | Nem -> Mt. szerinti osszeg jarhat.

Ellenorzo lista alairas elott

• Ellenorizted a megszuntetes jogcimet (munkaltatoi felmondas vs. kozos megegyezes)
• A tavolleti dij teteles levezetese irasban szerepel
• A jogosultsagi evek szamitasat (folyamatos jogviszony) kulon ellenorizted
• Vedett kori emelesnel a nyugdijkorhatarhoz viszonyitott datum dokumentalva van
• Az elszamolasi lapon kulon soron latszik az SZJA es TB levonas

3. Mi az a Távolléti Díj (Rejtett Tartalék)

Sokan az alapbérükkel szorozzák fel a hónapokat, pedig a törvény szerint a számítás alapja a távolléti díj. Ez általában magasabb!

Mi számít bele

• Alapbér.
• Rendszeres bérpótlékok (pl. műszakpótlék, ha az elmúlt 6 hónapban rendszeresen kaptad).
• Teljesítménybér (jutalék), ha van.

Mikor NEM jar

• Munkavallaloi felmondas eseten.
• Azonnali hatalyu megszuntetesnel, ha a munkavallalo sulyosan szerzodesszeg.
• Ha nincs meg a minimum jogosultsagi ido.

Tipikus hibak

• Alapberrel szamolnak tavolleti dij helyett.
• Kozos megegyezest alairnak vegkielegitesi tetel nelkul.
• Nem kernek reszletes, teteles irasos elszamolast.

4. Esettanulmány: János példája

János 12 éve dolgozik raktárosként. Most leépítés miatt elküldik.
Alapbére: 500.000 Ft.
Átlagos pótlékai miatt a távolléti díja: 550.000 Ft.

Pelda #2: 3 ev 2 honap, rendes felmondas

• Kiindulas: tavolleti dij 420.000 Ft, munkaltatoi felmondas.
• Szamitas: 1 havi savba esik.
• Eredmeny: brutto 420.000 Ft (ado- es jarulekvonas utan netto kevesebb).
• Teendo: ellenorizd, hogy a jogviszony ideje folyamatosan lett-e szamitva.

Pelda #3: 9 ev, kozos megegyezes rossz ajanlattal

• Kiindulas: tavolleti dij 510.000 Ft, ceg 1 havi osszeget ajanl.
• Szamitas: munkaltatoi felmondasnal 2 havi osszeg lenne varhato.
• Eredmeny: alairas elott kb. 510.000 Ft kulonbseg kockazata.
• Teendo: addig ne ird ala, amig a teteles osszeg nem kerul bele a megallapodasba.

Pelda #4: vedett kor, 17 ev jogviszony

• Kiindulas: nyugdijkorhatarig 4 ev van hatra, tavolleti dij 600.000 Ft.
• Szamitas: alap 4 havi + vedett kori emeles lehetseges.
• Eredmeny: az osszeg savtol fuggoen 5-6 havi tartomanyba nohet.
• Teendo: kerj explicit hivatkozast az Mt. vedett kori szabalyaira az elszamolasban.

5. Adózás: Van kiskapu

Sajnos a végkielégítés teljes mértékben bérjövedelemként adózik. 2026-ban is terheli a 15% SZJA és a 18,5% TB járulék. Nincs adómentes rész.

KIVÉTEL: Ha a céged jogutód nélkül megszűnik (pl. felszámolás), és a Bérgarancia Alap fizet, ott vannak összeghatárok, de az adózás akkor is fennáll.

Adózás röviden: mit vonnak belőle

A végkielégítés bérjövedelemnek számít, ezért ugyanazok a levonások terhelik, mint a havi fizetést. A kifizető 15% SZJA-t és 18,5% TB járulékot von le. Nincs külön "adómentes" sáv, és a kifizetés nem minősül tőkejövedelemnek. A tényleges nettó összeg ezért mindig alacsonyabb lesz, mint a bruttó végkielégítés. A levonásokat a bérjegyzéken külön sorokban látod.

Speciális Esetek