Munkajog 2026
Végkielégítés 2026: mikor jár és hogyan számolj
A végkielégítés jogosultsági feltételei, mértéke és kivételei. Segítünk elkülöníteni a felmondás és a közös megegyezés eseteit.
Módszertan és a becslés korlátai →
- Alapszabály: végkielégítés nem minden kilépésnél jár, a jogcím dönt.
- Számítás: távolléti díj x jogosultsági sáv, védett korban emelt mérték is lehet.
- Kockázat: közös megegyezésnél csak az jár, ami tételesen belekerül az írásba.
Miről lesz szó
1. Mennyi az annyi (A Hivatalos Táblázat)
A végkielégítés mértéke sávosan emelkedik attól függően, hogy mióta dolgozol a cégnél folyamatosan. Fontos: ha volt közben "kilépés-visszalépés", az időszámláló újraindulhatott!
Számítás és vitás elszámolás
- Mikor jár végkielégítés Nem minden megszűnésnél: a megszüntetés jogcíme és a szolgálati idő együtt dönt.
- Hogyan számolj Az alapot a törvény szerinti távolléti díj és a jogosultsági idő adja.
- Mit tegyél vitás helyzetben Ellenőrizd a felmondás indoklását és kérj részletes elszámolást írásban.
| Cégnél töltött idő | Alap Végkielégítés | + Védett kori bónusz* |
|---|---|---|
| Legalább 3 év | 1 havi | + 1 havi |
| Legalább 5 év | 2 havi | + 1 havi |
| Legalább 10 év | 3 havi | + 2 havi |
| Legalább 15 év | 4 havi | + 2 havi |
| Legalább 20 év | 5 havi | + 3 havi |
| Legalább 25 év | 6 havi | + 3 havi |
*Védett kor: Ha a nyugdíjkorhatárig kevesebb mint 5 év van hátra.
Védett kor emelt mérték röviden: ha a nyugdíjkorhatárig 5 éven belül vagy, a végkielégítés mértéke az Mt. logikája szerint emelkedik (plusz hónapok járhatnak a sávokhoz). Forrás: Munka Törvénykönyve, 77. §.
Élethelyzetek és teendők
| Élethelyzet | Mikor jár | Várható mérték | Teendő |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói felmondás, 12 év | Igen | 3 havi távolléti díj | Kérj írásos levezetést |
| Közös megegyezés sablon | Nem automatikus | Megállapodástól függ | Ne írd alá azonnal |
| Védett kor (5 éven belül) | Igen, emelt mérték lehet | +1-3 havi plusz | Ellenőrizd a korhatár időpontját |
2. Közös megegyezés: mit tartalmazzon az ajánlat?
Ez a legfontosabb fejezet! Amikor a cég meg akar válni tőled, gyakran eléd tesznek egy papírt: "Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel".
⚠ MIÉRT VESZÉLYES
Mert a közös megegyezésnél a törvényi garanciák (végkielégítés, felmondási idő) NEM járnak automatikusan! Csak akkor kapod meg őket, ha beleírjátok a megállapodásba.
Közös megegyezésnél a végkielégítés nem jár automatikusan. Az ajánlatban külön rögzítsétek az összeget, jogcímet és fizetési határidőt; a további követelésekről szóló kikötés jelentőségét a teljes megállapodással együtt kell értékelni.
Tanács: SOHA ne írj alá semmit azonnal! Kérj időt, vidd haza, és nézesd meg szakértővel. Ha a cég ragaszkodik a közös megegyezéshez, kérd, hogy a törvényes végkielégítés összege (vagy annál több) szerepeljen benne.
Az ellenőrzés lépései
- 1. A munkáltató szünteti meg a munkaviszonytIgen -> 2. kérdés | Nem -> általában nem jár végkielégítés.
- 2. Van legalább 3 év folyamatos jogviszonyIgen -> 3. kérdés | Nem -> nem vagy jogosult min. sávba.
- 3. Közös megegyezésről van szóIgen -> csak ami írásban szerepel | Nem -> Mt. szerinti összeg járhat.
Ellenőrző lista aláírás előtt
- Ellenőrizted a megszüntetés jogcímet (munkáltatói felmondás vs. közös megegyezés)
- A távolléti díj tételes levezetése írásban szerepel
- A jogosultsági évek számítását (folyamatos jogviszony) külön ellenőrizted
- Védett kori emelésnél a nyugdíjkorhatárhoz viszonyított dátum dokumentálva van
- Az elszámolási lapon külön soron látszik az SZJA és TB levonás
3. Mi az a Távolléti Díj (Rejtett Tartalék)
Sokan egyszerűen az alapbérrel számolnak, pedig a törvény szerint a végkielégítés alapja a távolléti díj. Ez az esedékességkor érvényes alapbér és pótlékátalány mellett az irányadó időszakban kifizetett, törvény szerint figyelembe veendő teljesítménybérből és bérpótlékból állhat; ezért nem azonos egy egyszerű „utolsó 6 havi pótlékátlaggal”.
Mi számít bele
- Alapbér.
- Rendszeres bérpótlékok (pl. műszakpótlék, ha az elmúlt 6 hónapban rendszeresen kaptad).
- Teljesítménybér (jutalék), ha van.
Példa: az alapbér 400 000 Ft, és az Mt. 148–151. § szerinti, tételesen megállapított havi távolléti díj 480 000 Ft. A végkielégítéshez ezt a 480 000 Ft-ot kell használni. A tényleges átlagkereset önmagában nem bizonyítja, hogy ugyanennyi a távolléti díj.
Mikor NEM jár
- Munkavállalói felmondás esetén.
- Azonnali hatályú megszüntetésnél, ha a munkavállaló súlyosan szerződésszeg.
- Ha nincs meg a minimum jogosultsági idő.
Tipikus hibák
- Alapbérrel számolnak távolléti díj helyett.
- Közös megegyezést aláírnak végkielégítési tétel nélkül.
- Nem kérnek részletes, tételes írásos elszámolást.
4. Esettanulmány: János példája
János 12 éve dolgozik raktárosként. Most leépítés miatt elküldik.
Alapbére: 500.000 Ft.
Átlagos pótlékai miatt a távolléti díja: 550.000 Ft.
A Matek:
- Jogosultság (10+ év után): 3 havi bér
- Számítás alapja: 550.000 Ft (nem 500e!)
- Bruttó Végkielégítés: 1.650.000 Ft
- - SZJA (15%): 247.500 Ft
- - TB Járulék (18,5%): 305.250 Ft
- NETTÓ KÉZHEZ: 1.097.250 Ft
Példa #2: 3 év 2 hónap, munkáltatói felmondás
- Kiindulás: távolléti díj 420.000 Ft, munkáltatói felmondás.
- Számítás: 1 havi sávba esik.
- Eredmény: bruttó 420.000 Ft (adó- és járulékvonás után nettó kevesebb).
- Teendő: ellenőrizd, hogy a jogviszony ideje folyamatosan lett-e számítva.
Példa #3: 9 év, közös megegyezés rossz ajánlattal
- Kiindulás: távolléti díj 510.000 Ft, cég 1 havi összeget ajánl.
- Számítás: munkáltatói felmondásnál 2 havi összeg lenne várható.
- Eredmény: aláírás előtt kb. 510.000 Ft különbség kockázata.
- Teendő: addig ne írd alá, amíg a tételes összeg nem kerül bele a megállapodásba.
Példa #4: védett kor, 17 év jogviszony
- Kiindulás: nyugdíjkorhatárig 4 év van hátra, távolléti díj 600.000 Ft.
- Számítás: alap 4 havi + védett kori emelés lehetséges.
- Eredmény: 17 év figyelembe vehető munkaviszonynál 4 + 2 = 6 havi távolléti díj. Havi 600 000 Ft-tal a bruttó összeg 3 600 000 Ft, ha az emelés minden feltétele teljesül.
- Teendő: kérj explicit hivatkozást az Mt. védett kori szabályaira az elszámolásban.
5. Adózás: Van kiskapu
A végkielégítésre nincs általános adómentes sáv. Biztosított munkavállalónál főszabály szerint 15% SZJA és 18,5% TB terheli, de a tényleges levonás az alkalmazható kedvezményektől és a biztosítási helyzettől is függ.
KIVÉTEL: Ha a céged jogutód nélkül megszűnik (pl. felszámolás), és a Bérgarancia Alap fizet, ott vannak összeghatárok, de az adózás akkor is fennáll.
Adózás röviden: mit vonnak belőle
A példák biztosított, nem saját jogú nyugdíjas munkavállalóra, kedvezmények és egyéb levonások nélkül vonatkoznak. Adókedvezmény alkalmazható lehet, de egyes anyakedvezmények és a 25 év alattiak kedvezménye a törvényben előírt végkielégítést meghaladó részre nem terjed ki. A nettó ezért nem minden esetben a bruttó 66,5%-a.
Speciális Esetek
Határozott idejű szerződésem van. Jár pénz ⌄
Határozott idejű munkaviszonynál a hátralévő időre, legfeljebb tizenkét hónapra járó távolléti díj nem minden munkáltatói megszüntetés automatikus következménye. Ez az Mt.-ben meghatározott konkrét megszüntetési jogcímhez kapcsolódik, ezért előbb mindig azt kell azonosítani, milyen jogcímen szűnik meg a határozott idejű munkaviszony.
Betegállomány alatt felmondhatnak ⌄
A munkáltatói felmondás keresőképtelenség alatt is közölhető; a kezdőnap halasztására az Mt. 68. § időbeli korlátai érvényesek. A végkielégítés a megszüntetés jogcímétől, indokától, a beszámítható időtől és a nyugdíjas minőségtől függ, nem automatikus.
Mikor jár, és mikor kizárt?
Az Mt. 77. § szerint jogosító megszűnési ok a munkáltatói felmondás, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése és az Mt. hatályán kívüli munkáltatóhoz történő, törvény szerinti átkerülés. A jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondásnál az Mt. 78. § (3) alapján szintén megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait.
Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor nyugdíjasnak minősül, illetve ha a munkáltatói felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége. Egészségi okra alapított felmondásnál tehát nem zárható ki pusztán emiatt.
A jogosultsági időből főszabály szerint kimarad a harminc napot meghaladó összefüggő, munkabér nélküli idő. Kivétel többek között a szülési és szülői szabadság, a gyermek gondozására kapott törvényi fizetés nélküli szabadság, valamint legfeljebb három hónap önkéntes tartalékos katonai szolgálat miatti szabadság.
Határozott idő puszta lejártakor nem jár automatikusan végkielégítés. A munkáltató Mt. 79. § (1) b) szerinti indokolás nélküli azonnali megszüntetésénél tizenkét havi, vagy az ennél rövidebb hátralévő tartamra járó távolléti díj a külön jogkövetkezmény.
Kinek hasznos az útmutató?
- Munkavállalóknak, akik felmondás vagy leépítés miatt elszámolás előtt állnak.
- Olyanoknak, akik közös megegyezéses papírt kaptak, és nem akarják elveszíteni a jogos összeget.
- HR-eseknek és vezetőknek, akik tételesen, vitamentesen akarnak elszámolni.
Hivatalos források
Számold ki a saját nettó béred
A bérkalkulátor a munkabér és a kiválasztott kedvezmények alapján ad tájékoztató becslést.
Bruttó–nettó kalkulátor →