Mennyit vihet el a végrehajtó 2026-ban? A letiltás matematikája

Élethelyzetek és teendők

Helyzet	Mit nézz	Teendő
Az alapadatok már megvannak	Jövedelem, jogviszony, kedvezmények	Ellenőrizd a nettó bért és a bérjegyzéket
Bizonytalan vagy egy szabályban	Hatályos jogszabály és hivatalos forrás	Hasonlítsd össze a NAV/Vht. szabályával
Végrehajtás előtt állsz	Határidők és dokumentumok	Készíts ellenőrzőlistát, és szükség esetén kérj jogi segítséget

Az ellenőrzés lépései

Lépések: nettó bér → követelés típusa → levonási korlát → védett összeg → bérjegyzék ellenőrzése.

Az Alapok: Miből vonhatnak

A legfontosabb szabály, amit a 1994. évi LIII. törvény (Vht.) rögzít: a letiltás alapja a nettó munkabér, vagyis az adó és járulék jellegű levonások után fennmaradó összeg.

Vht. 61. § (1): A végrehajtás során a munkabérből történő levonás alapja a jogszabály szerint levonandó adók és járulékok után fennmaradó nettó összeg.

A Bűvös Számok: 33% vagy 50%

Alapesetben a nettó bér maximum 33%-a vonható le. Ez a főszabály, ha egyetlen tartozásod van (pl. személyi kölcsön, telefonszámla). Azonban vannak esetek, amikor ez felugrik 50%-ra:

A 200 000 Ft-os szabály (Vht. 63. §)

Ez a legfontosabb rész, amit sokan félreértenek. A törvény védi az adóst, de csak egy bizonyos szintig. 2026-ban is érvényes a sávos levonás, ami a következőképpen néz ki:

1. A védett rész

A nettó bérből mentes a végrehajtás alól egy védett minimum. A 2025. július 1-jétől hatályos szabály ezt a nettó minimálbér 60%-ához köti; a NAV 2026-os tájékoztatója szerint ez 128 797 Ft. Ezt az összeget főszabály szerint az adósnak kézhez kell kapnia. Egyes kiemelt követeléseknél – például gyermektartásnál – eltérő szabályok alkalmazhatók. NAV 56. információs füzet – A végrehajtási eljárás alapvető szabályai (2026)

2. A levonás után fennmaradó összeg 200 000 Ft feletti része

A százalékos levonás után fennmaradó összeg 200 000 Ft feletti része korlátozás nélkül végrehajtható. Nem a teljes nettó bért kell először 200 000 Ft-nál kettévágni.

Ez azt jelenti, hogy ha a nettód 500.000 Ft, akkor nem az 500 ezer 33%-át vonják csak!

Kielégítési sorrend több követelésnél

Ha a levonható összeg nem elegendő minden követelésre, a törvény kielégítési sorrendet állít fel (Vht. 165. §). A levonások kielégítési sorrendjét a Vht. szabályai határozzák meg; az előrébb sorolt követelés megelőzi a későbbit.

Családi kedvezmény és letiltás: 2025. július 1. óta külön védelem

A NAV 2026-os végrehajtási tájékoztatója szerint a 2025. július 1-jén vagy azt követően indult végrehajtási eljárásokban a családi adó- és járulékkedvezmény miatt a nettó bérben keletkező többlet mentes a letiltás alól: ezt az összeget az adósnak teljes egészében ki kell fizetni. A korábban indult eljárásoknál ez a külön mentesség nem alkalmazható. Ez a szabály elkülönül a 128 797 Ft-os általános védett minimumtól.

A Vht. 165. § részletes kielégítési sorrendet állapít meg. A gyermektartásdíj kiemelt elsőbbséget élvez; ezt követik a törvényben meghatározott további tartási, munkabér-, közjogi és egyéb követelések. Több letiltásnál ezért nem elég csak a százalékos korlátot nézni: a követelés jogcíme és sorrendi helye is döntő.

Számolt példák a főszabályhoz

• Nettó 180 000 Ft, egyszerű követelés: a 33%-os felső korlát alapján legfeljebb 59 400 Ft lenne levonható, de a 2026-os 128 797 Ft-os védett minimum miatt legalább ezt az összeget meg kell hagyni; így a tényleges levonás legfeljebb 51 203 Ft lehet.
• Nettó 280 000 Ft, egyszerű követelés: a nettó bér 33%-a 92 400 Ft; ezután 187 600 Ft marad. Mivel a levonás után fennmaradó összeg nem haladja meg a 200 000 Ft-ot, ezen a jogcímen nincs további levonás. A védett minimumot sem sérti a példa.
• Családi kedvezmény: 2025. július 1-jén vagy később indult végrehajtásnál a családi adó- és járulékkedvezmény nettó többlete külön mentes a letiltás alól; ezt a számításnál külön kell kezelni.

A példák tájékoztató jellegűek. Gyermektartás, több egyidejű letiltás, bankszámla-végrehajtás vagy más speciális jogcím eltérő eredményt adhat.

Mit tehetsz (Vészkijáratok)

• Részletfizetés kérése: A munkáltató a letiltást köteles végrehajtani; fizetési könnyítésről a végrehajtóval vagy a jogosulttal érdemes egyeztetni. Részletfizetés bizonyos feltételekkel kérhető a Vht. 52/A. § alapján.
• Bankszámla-inkasszó külön eljárás: A munkabérből történő levonás és a bankszámla terhelése eltérő szabályok szerint működik, és párhuzamosan is fennállhat. Ne próbáld a végrehajtást „kikerülni”; ha vitatod a levonást vagy fizetési könnyítést szeretnél, a végrehajtóval, jogosulttal vagy jogi szakemberrel egyeztess.
• Ellátások végrehajtása: egyes családtámogatási és társadalombiztosítási ellátásokra külön végrehajtási szabályok vonatkoznak. Ne alkalmazd automatikusan a munkabérre vonatkozó százalékokat; az adott ellátás jogcímét külön ellenőrizd a Vht. és a folyósító szerv szabályai alapján.

Gyakori kérdések (FAQ)

Lehet több letiltás egyszerre

Igen, de a levonásnak van maximuma (általában 33% vagy 50%), és a kielégítési sorrend dönt.

Gyerektartásnál mennyi vonható

Gyermektartásdíjnál a 50%-os szabály is alkalmazható, és elsőbbséget élvez más tartozásokkal szemben.

Mi a különbség a bankszámla inkasszó és a bérletiltás között

A bérletiltás a munkáltatónál történik, az inkasszó pedig a bankszámláról emel le. A kettő párhuzamosan is futhat.

A védett rész a bankszámlán is védett

Nem automatikusan. A védett összeg a bérletiltásnál érvényes, számlán inkasszóval más szabályok vannak.

Mi történik, ha a nettóm 200 000 Ft alatt van?

A 200 000 Ft nem általános mentességi határ. 2026-ban a nettó munkabérből főszabály szerint legalább 128 797 Ft-ot meg kell hagyni, miközben a 33%/50%-os levonási korlátot is figyelembe kell venni. A levonás után fennmaradó összeg 200 000 Ft feletti részére külön, korlátozás nélküli végrehajthatósági szabály vonatkozik.

Ugyanazok a szabályok vonatkoznak a családtámogatási ellátásokra?

Nem feltétlenül. Az egyes ellátások végrehajtására külön szabályok vonatkozhatnak, ezért az adott jogcímet külön kell ellenőrizni; a munkabérre vonatkozó 33%/50%-os szabály nem másolható át automatikusan minden ellátásra.