Munkajog 2026
Felmondási idő 2026: szabályok, kezdet és számítás
Mikor indul a felmondási idő, meddig tart, és mikor jár felmentés a munkavégzés alól? A fő szabályok és tipikus helyzetek.
Módszertan és a becslés korlátai →
- Alapszabály: felmondási idő alapesetben 30 nap.
- Munkáltatói felmondásnál: sávosan hosszabbodhat, és kötelező lehet felmentési idő.
- Munkavállalói felmondásnál: általában nincs sávos hosszabbítás, hacsak a szerződés mást nem ir.
Mennyi az alap (A 30 napos szabály)
A Munka Törvénykönyve (Mt.) 69. § alapján a felmondási idő alapesetben 30 nap. Ez a kiindulópont.
Fontos: A munkaszerződésedben ettől eltérhettek (hosszabb időben), de maximum 6 hónapban állapodhattok meg. Mindig nézd meg a szerződésedet, mielőtt beadod a felmondást!
Ha a Munkáltató mond fel (Hosszabbodás!)
Ha a cég küld el téged (munkáltatói felmondással), akkor a 30 napos alapidő a cégnél töltött munkaviszony hosszától függően automatikusan meghosszabbodik. Ez a te védelmedet szolgálja, hogy legyen időd új állást találni.
| Cégnél töltött idő | Plusz napok | Összes felmondási idő |
|---|---|---|
| 3 év után | + 5 nap | 35 nap |
| 5 év után | + 15 nap | 45 nap |
| 8 év után | + 20 nap | 50 nap |
| 10 év után | + 25 nap | 55 nap |
| 15 év után | + 30 nap | 60 nap |
| 18 év után | + 40 nap | 70 nap |
| 20 év után | + 60 nap | 90 nap |
Forrás: Munka Törvénykönyve, 69. §.
Ha TE mondasz fel , ez a meghosszabbodás NEM jár! Ilyenkor marad az alap 30 nap (vagy ami a szerződésben van).
Munkavállalói felmondás: mikor lehet mégis több mint 30 nap
Ha te mondasz fel, alapesetben 30 nap marad, de a munkaszerződésben ettől eltérhettek. Közös megállapodással hosszabb felmondási idő is rögzíthető, legfeljebb 6 hónapig.
Munkavégzés alóli felmentés: Kell dolgozni
Ez az egyik legfontosabb kérdés. Be kell járnod a felmondási idő alatt
Ha a CÉG mond fel
Kötelesek felmenteni a munkavégzés alól a felmondási idő legalább felére. Erre az időre (amikor otthon vagy és állást keresel) megkapod a "távolléti díjat" (a fizetésedet). A felmentést a cég a saját döntése szerint akár a teljes időre is megadhatja.
Ha TE mondasz fel
Alapesetben végig le kell dolgoznod a felmondási időt. Nincs automatikus felmentés.
Tipp: Kérheted a főnöködtől (közös megegyezéssel), hogy engedjen el hamarabb, vagy adja ki a bentragadt szabadságaidat.
Azonnali hatályú felmondás (Nincs felmondási idő)
Régen "rendkívüli felmondásnak" hívták. Ez a legdurvább forma. Ilyenkor a munkaviszony azonnal, a közlés pillanatában megszűnik, ezért nincs felmondási idő. A végkielégítés viszont nem zárható ki ilyen általánosan: ha a munkavállaló a munkáltató súlyos kötelezettségszegése miatt jogszerűen mond fel azonnali hatállyal, az Mt. alapján a végkielégítés szabályait megfelelően alkalmazni kell.
Mikor alkalmazható
- Súlyos kötelezettségszegés (pl. lopás, ittas munkavégzés, igazolatlan hiányzás).
- Szándékos károkozás.
- Próbaidő alatt (itt indoklás sem kell!).
Mi lesz a szabadsággal
Ha maradt bent szabadságod, amit nem vettél ki:
- A munkáltató kiadhatja a felmondási idő alatt (így nem kell bejárnod, de kapod a fizetést).
- A ki nem adott arányos szabadságot a munkaviszony végén meg kell váltani, az apasági és a szülői szabadság kivételével.
Gyakori kérdések (FAQ)
Betegállomány alatt nem mondhatnak fel ⌄
TÉVEDÉS! A munkáltatói felmondás közölhető keresőképtelenség alatt is, de a felmondási idő főszabály szerint csak a keresőképtelenség megszűnése után indul. Betegség miatti keresőképtelenségnél az Mt. időbeli korlátot is meghatároz, ezért hosszabb keresőképtelenségnél sem tolódik korlátlanul a kezdőnap.
Felmondhatok e-mailben ⌄
Elektronikus közlés is megfelelhet az írásbeliségnek, ha az Mt. 22. § szerinti feltételek teljesülnek: a tartalom változatlanul visszaidézhető, a nyilatkozattevő személye és a nyilatkozat időpontja azonosítható. A közlést is bizonyítani kell; egy e-mail nem minden körülmény között érvényes pusztán attól, hogy elküldték.
Megváltható a szabadság felmondáskor ⌄
A munkaviszony végén a ki nem adott arányos szabadságot meg kell váltani; az apasági és szülői szabadság nem váltható pénzre.
Betegszabi alatt számít a felmondási idő ⌄
Munkáltatói felmondásnál a keresőképtelenség a felmondási idő kezdetét kitolhatja; a kezdőnapot és a betegséghez kapcsolódó törvényi maximumot az Mt. alapján kell meghatározni.
Mi a helyzet próbaidő alatt ⌄
Próbaidő alatt indoklás nélkül, azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, felmondási idő nélkül.
Ki adhat felmentést a munkavégzés alól ⌄
Munkáltatói felmondásnál kötelező legalább a felére, munkavállalói felmondásnál csak megállapodással.
Élethelyzetek és teendők
| Élethelyzet | Meddig tart | Teendő |
|---|---|---|
| Munkavállalói felmondás | alap 30 nap (szerződés szerint lehet több) | írj pontos dátumokat |
| Munkáltatói felmondás, hosszabb jogviszony | 30 nap + sávos hosszabbítás | ellenőrizd a sávot és felmentést |
| Azonnali hatály | nincs felmondási idő | vizsgáld a jogcím megalapozottságát |
Mikor NEM jár hosszabb felmondási idő
- Ha te mondasz fel és nincs szerződéses hosszabbítás.
- Azonnali hatályú megszüntetésnél.
- Próbaidő alatt.
Tipikus hibák
- Rossz kezdőnap a felmondási időnél.
- Felmentési időt összekeverik a felmondási idővel.
- Szabadságmegváltás kimarad az elszámolásból.
3 konkrét számolt példa
Példa #1
Nyolc év figyelembe vehető munkaviszony után munkáltatói felmondásnál 30 + 20 = 50 naptári nap felmondási idő jár. Legalább 25 napra fel kell menteni a munkavégzés alól.
Példa #2
Te mondasz fel, szerződés szerint 45 nap: ez kötelez, hacsak közös megegyezéssel másképp nem állapodtok meg.
Példa #3
Ha közös megegyezéssel zárjátok a jogviszonyt, a felmondási időt nem a törvényi minimum szerint számolják, hanem a megállapodásban rögzített dátumok és feltételek érvényesek.
Ellenőrzés dátuma: 2026-09-18. Módszer: Szerkesztési elvek és forráskezelés.
Ellenőrzés és módszertan
Kezdőnap, felmentés és határidők
A felmondási idő legkorábban a közlést követő napon kezdődik, és naptári napokban számítandó. Például a szeptember 13-án közölt, halasztó körülmény nélküli 30 napos felmondásnál szeptember 14. az első, október 13. az utolsó nap. Határozott idő esetén a felmondási idő legfeljebb a határozott tartam végéig tarthat.
Munkáltatói felmondásnál a betegség miatti keresőképtelenség elhalasztja a kezdőnapot, de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig. A beteg gyermek ápolása és a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság külön halasztó eset. A már megkezdődött felmondási időt egy későbbi betegség önmagában nem állítja meg.
A munkáltatói felmentésnél a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A felmentést a munkavállaló kívánsága szerint, legfeljebb két részletben kell kiadni. Távolléti díj főszabály szerint jár, kivéve ha munkabérre egyébként sem lenne jogosult.
Az Mt. 78. § szerinti azonnali hatályú felmondáshoz jelentős, szándékos vagy súlyosan gondatlan lényeges kötelezettségszegés, illetve a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás kell. Főszabály szerint a tudomásszerzéstől 15 nap, az eseménytől egy év áll rendelkezésre. A próbaidő alatti, indokolás nélküli megszüntetés külön jogcím.
Kinek hasznos az útmutató?
- Munkavállalóknak, akik friss felmondásnál a pontos kezdőnapot és időtartamot keresik.
- Vezetőknek és HR-eseknek, akik jogszerű felmentési időt és elszámolást állítanak össze.
- Akik közös megegyezést kaptak, és össze akarják hasonlítani a törvényes alappal.
Hivatalos források
Számold ki a saját nettó béred
A bérkalkulátor a munkabér és a kiválasztott kedvezmények alapján ad tájékoztató becslést.
Bruttó–nettó kalkulátor →