Felmondási Idő 2026: Mikor szabadulsz a cégtől
Felmondtál, vagy elküldtek Nem mindegy, hogy holnap már nem kell bemenned, vagy még hónapokig dolgoznod kell. Tisztázzuk a felmentés, a szabadságmegváltás és a "lelépési pénz" szabályait.
Szerzoi info
- Szerzo: BerNavigator csapata
- Utolso frissites: 2026-02-09
- Ellenorzes datuma: 2026-02-10
- Hatalyossag: 2026. evi szabalyok (HU)
Modszer: Szerkesztesi elvek es forraskezeles.
Gyors valasz
- Alapszabaly: felmondasi ido alapesetben 30 nap.
- Munkaltatoi felmondasnal: savosan hosszabbodhat, es kotelezo lehet felmentesi ido.
- Munkavallaloi felmondasnal: altalaban nincs savos hosszabbitas, hacsak a szerzodes mast nem ir.
Kinek szol ez a cikk
- Munkavallaloknak, akik friss felmondasnal a pontos kezdonapot es idotartamot keresik.
- Vezetoknek es HR-eseknek, akik jogszeru felmentesi idot es elszamolast allitanak ossze.
- Akik kozos megegyezest kaptak, es ossze akarjak hasonlitani a torvenyes alappal.
Mennyi az alap (A 30 napos szabály)
A Munka Törvénykönyve (Mt.) 69. § alapján a felmondási idő alapesetben 30 nap. Ez a kiindulópont.
Fontos: A munkaszerződésedben ettől eltérhettek (hosszabb időben), de maximum 6 hónapban állapodhattok meg. Mindig nézd meg a szerződésedet, mielőtt beadod a felmondást!
Ha a Munkáltató mond fel (Hosszabbodás!)
Ha a cég küld el téged (rendes felmondással), akkor a 30 napos alapidő a cégnél töltött munkaviszony hosszától függően automatikusan meghosszabbodik. Ez a te védelmedet szolgálja, hogy legyen időd új állást találni.
| Cégnél töltött idő | Plusz napok | Összes felmondási idő |
|---|---|---|
| 3 év után | + 5 nap | 35 nap |
| 5 év után | + 15 nap | 45 nap |
| 8 év után | + 20 nap | 50 nap |
| 10 év után | + 25 nap | 55 nap |
| 15 év után | + 30 nap | 60 nap |
| 18 év után | + 40 nap | 70 nap |
| 20 év után | + 60 nap | 90 nap |
Forrás: HRPortal összefoglaló.
Ha TE mondasz fel , ez a meghosszabbodás NEM jár! Ilyenkor marad az alap 30 nap (vagy ami a szerződésben van).
Munkavállalói felmondás: mikor lehet mégis több mint 30 nap
Ha te mondasz fel, alapesetben 30 nap marad, de a munkaszerződésben ettől eltérhettek. Közös megállapodással hosszabb felmondási idő is rögzíthető, legfeljebb 6 hónapig.
Munkavégzés alóli felmentés: Kell dolgozni
Ez az egyik legfontosabb kérdés. Be kell járnod a felmondási idő alatt
Ha a CÉG mond fel
Kötelesek felmenteni a munkavégzés alól a felmondási idő legalább felére. Erre az időre (amikor otthon vagy és állást keresel) megkapod a "távolléti díjat" (a fizetésedet). A felmentést a cég a saját döntése szerint akár a teljes időre is megadhatja.
Ha TE mondasz fel
Alapesetben végig le kell dolgoznod a felmondási időt. Nincs automatikus felmentés.
Tipp: Kérheted a főnöködtől (közös megegyezéssel), hogy engedjen el hamarabb, vagy adja ki a bentragadt szabadságaidat.
Azonnali hatályú felmondás (Nincs felmondási idő)
Régen "rendkívüli felmondásnak" hívták. Ez a legdurvább forma. Ilyenkor a munkaviszony azonnal, a közlés pillanatában megszűnik. Nincs felmondási idő, nincs végkielégítés.
Mikor alkalmazható
- Súlyos kötelezettségszegés (pl. lopás, ittas munkavégzés, igazolatlan hiányzás).
- Szándékos károkozás.
- Próbaidő alatt (itt indoklás sem kell!).
Mi lesz a szabadsággal
Ha maradt bent szabadságod, amit nem vettél ki:
- A munkáltató kiadhatja a felmondási idő alatt (így nem kell bejárnod, de kapod a fizetést).
- Ha nem adja ki, akkor a munkaviszony végén pénzben meg kell váltania (ki kell fizetnie).
Gyakori kérdések (FAQ)
Betegállomány alatt nem mondhatnak fel ⌄
TÉVEDÉS! A felmondást közölhetik betegállomány alatt is. A védelem csak annyit jelent, hogy a felmondási idő csak a betegség után (a keresőképessé válást követő napon) kezdődik el. De a papírt átveheted betegen is.
Felmondhatok e-mailben ⌄
Igen, az írásbeli közlés érvényes, de bizonyíthatónak kell lennie, hogy a munkáltató megkapta. A legjobb az ajánlott levél vagy a személyes átadás (átvételi elismervénnyel).
Megváltható a szabadság felmondáskor ⌄
Igen, ha nem adják ki a felmondási idő alatt, a munkaviszony végén pénzben kell megváltani.
Betegszabi alatt számít a felmondási idő ⌄
A felmondási idő a keresőképessé válást követő napon indul, tehát a betegszabi kitolhatja a kezdést.
Mi a helyzet próbaidő alatt ⌄
Próbaidő alatt indoklás nélkül, azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, felmondási idő nélkül.
Ki adhat felmentést a munkavégzés alól ⌄
Munkáltatói felmondásnál kötelező legalább a felére, munkavállalói felmondásnál csak megállapodással.
Rovid osszefoglalo + dontesi fa
| Elethelyzet | Meddig tart | Teendo |
|---|---|---|
| Munkavallaloi felmondas | alap 30 nap (szerzodes szerint lehet tobb) | irj pontos datumokat |
| Munkaltatoi felmondas, hosszabb jogviszony | 30 nap + savos hosszabbitas | ellenorizd a savot es felmentest |
| Azonnali hataly | nincs felmondasi ido | vizsgald a jogcim megalapozottsagat |
Mikor NEM jar hosszabb felmondasi ido
- Ha te mondasz fel es nincs szerzodeses hosszabbitas.
- Azonnali hatalyu megszuntetesnel.
- Probaido alatt.
Tipikus hibak
- Rossz kezdonap a felmondasi idonel.
- Felmentesi idot osszekeverik a felmondasi idovel.
- Szabadsagmegvaltas kimarad az elszamolasbol.
3 konkrét számolt példa
Pelda #1
8 eve ott dolgozol, a munkaltato mond fel: a 30 nap alap idotartam savosan no, plusz kotelezo felmentesi idot is kapsz.
Pelda #2
Te mondasz fel, szerzodes szerint 45 nap: ez kotelez, hacsak kozos megegyezessel maskepp nem allapodtok meg.
Pelda #3
Ha kozos megegyezessel zarjatok a jogviszonyt, a felmondasi idot nem a torvenyi minimum szerint szamoljak, hanem a megallapodasban rogzitett datumok es feltetelek ervenyesek.
Mikor frissitettuk es mi valtozott
- 2026-02-10: bekerult a "Kinek szol ez a cikk" blokk, es pontositottuk a jogszabalyhivatkozasokat.
- 2026-02-09: bovitettuk a felmentesi ido, szabadsagmegvaltas es gyakori hibak reszt.
Ellenorzes datuma: 2026-02-10. Modszer: Szerkesztesi elvek es forraskezeles.
Források és háttér
- Jogtar: 2012. evi I. torveny (Mt.) (ellenorizve: 2026-02-10)
- NAV: hivatalos tajekoztatok (ellenorizve: 2026-02-09)