Juttatások és adózás 2026
Home-office költségtérítés 2026: feltételek és havi keret
Otthoni munkavégzés költségtérítése: milyen feltételek, dokumentumok és adózási szabályok lehetnek fontosak a megállapodásnál?
Módszertan és a becslés korlátai →
- Jogcím: távmunka dokumentálása nélkül az összeg bérként adózhat.
- Összeg: a minimálbér 10%-a a havi igazolás nélkül elszámolható plafon; naparányosítás akkor szükséges, ha a távmunkavégzés nem érinti az egész hónapot.
- Ellenőrzés: szerződés + jelenléti ív + bérpapír sorai legyenek összhangban.
Döntési fa: távmunka jogcím -> havi plafon -> arányosítás -> bérpapír adómentes jogcím ellenőrzése.
1. A Jogszabályi Alap: Home Office vs. Távmunka
Itt vérzik el a legtöbb igénylés. A köznyelvben mindent "Home Office"-nak hívunk, de a jog (Szja törvény és Munka Törvénykönyve) szigorúan megkülönbözteti a fogalmakat.
Igénylés és gyakorlati ellenőrzés
- Mi adható adómentesen Csak a szabályosan dokumentált, jogszabály szerinti költségtérítés.
- Hol csúszik el gyakran Belső szabályzat vagy igazoló dokumentum hiányában az összeg bérként adózhat.
- Mit készíts elő Munkáltatói szabályzatot, nyilatkozatot és a költségtérítés jogcímét alátámasztó iratokat.
-
❌
Alkalmi Home Office: "Ma otthon maradok, mert jön a szerelő."
Erre NEM jár az adómentes költségtérítés. -
✅
Távmunka: a munkaszerződésben megállapodnak a távmunkavégzésben, a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzik. Ez nem feltétlenül kizárólag a munkavállaló otthona.
A teendő: Ha rendszeresen otthonról dolgozol, de a szerződésedben még a "Budapest, Váci út..." szerepel munkavégzési helyként, kérd a szerződésmódosítást!
2. Mennyi az összeg 2026-ban
A személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint a távmunka keretében foglalkoztatottaknak igazolás nélkül (számlák gyűjtése nélkül) adható költségtérítés.
A képlet: A havi minimálbér 10%-a a havi maximum, ha a távmunkavégzés a teljes hónapot érinti; nem feltétel, hogy a hónap minden munkanapja otthoni munkanap legyen. 2026-ban ez ~32.280 Ft/hó (322.800 Ft × 10%). Forrás: NAV tájékoztató.
📈 2026-os Keretösszegek (hatályos):
Mivel 2026-ban a minimálbér 322.800 Ft-ra emelkedett, a rezsiátalány maximuma is nőtt.
- Havi keret, egész hónapot érintő távmunka: 32.280 Ft
- Általános napi fix összeg: nincs meghatározva
*Ez az összeg NETTÓ, tehát ennyit kapsz kézhez. A cégnek sem kell adóznia utána!
3. Az arányosítás szabálya: nem minden hibrid munkarendnél automatikus
A jogszabály nem azt mondja ki, hogy minden hibrid munkarendben kötelező a heti home-office napok arányában csökkenteni a 32 280 Ft-os havi maximumot. Az arányosítás akkor kötelező, ha a távmunkavégzés nem érinti az egész hónapot; ilyenkor a havi összeg távmunkavégzéssel érintett napokra jutó arányos része vehető figyelembe.
A heti hibrid munkarend önmagában nem teszi kötelezővé a havi keret csökkentését. A ténylegesen fizetett összeg a felek megállapodásától függ; a 32 280 Ft az igazolás nélkül elszámolható havi felső határ, nem automatikusan járó juttatás.
4. Mit fedez ez az összeg
Ez egy átalány. A törvényalkotó szándéka szerint ez fedezi:
- A megnövekedett áramfogyasztást (laptop, monitor, világítás, klíma).
- A fűtési költségeket (télen egész nap fűteni kell).
- Az internethasználatot.
Fontos: Ha a cég fizeti ezt az átalányt, akkor NEM számolhatsz el mellette tételesen pl. internetszámlát. A kettő kizárja egymást.
5. Tételes elszámolás vs. Átalány: Melyik a jobb
Elméletileg választhatnád a tételes költségelszámolást is (villanyszámla arányosítása, fűtésszámla stb.), de ez a gyakorlatban rémálom.
- Tételes elszámolásnál a törvényben elismert, igazolt költségek vehetők figyelembe, szükség esetén a munkavégzéssel összefüggő arányban. A számlákat és az elszámolás alapját meg kell őrizni.
- Igazolás nélküli elszámolás: nem kell az összeghez rezsiszámlákat gyűjteni, de a távmunkás megállapodást, a nyilatkozatot és a kifizetés feltételeit dokumentálni kell. Ez nem jelent mentességet az adóellenőrzés alól.
Bértárgyalási Tipp: A "Win-Win"
Ha a céged nem akar fizetésemelést adni, kérd ezt! Miért éri meg nekik
Ha bruttó 30.000 Ft béremelést kapnál, az a cégnek (SZOCHO-val) kb. 34.000 Ft-ba kerülne, te viszont csak kb. 20.000 Ft-ot kapnál kézhez.
Ezzel szemben a 30.000 Ft rezsiátalány a cégnek pontosan 30.000 Ft-ba kerül (nincs adó!), te pedig megkapod mind a 30.000 Ft-ot. Mindenki jobban jár.
Ellenőrző Lista (Ellenőrzőlista)
- Szerződés: Szerepel benne a "távmunka" szó✅ (Ha nem, módosítsátok!)
- Jelenléti ív: Külön kóddal (pl. "HO" vagy "T") jelölitek az otthoni napokat
- Kifizetés: A bérpapíron külön soron, adómentes juttatásként szerepel
Mikor NEM marad adómentes
- Ha nincs a munkaszerződésben megállapodás a távmunkavégzésről; ezt egy belső szabályzat önmagában nem helyettesíti.
- Ha a havi keretet túllépik és a felettes rész bérként kerül kifizetésre.
- Ha átalány és tételes elszámolás egyszerre fut ugyanarra a költségre.
3 konkrét számolt példa
- Példa 1: a távmunkás megállapodás és a távmunkavégzés az egész hónapot érinti. A 32 280 Ft-os kereten belüli 30 000 Ft térítés a feltételek teljesülése esetén teljes egészében elszámolható, így a kifizetés 30 000 Ft.
- Példa 2: egész hónapot érintő távmunkás foglalkoztatásban 10 otthoni és 12 irodai munkanap van. Ez önmagában nem ír elő 10/22-es vagy 50%-os adójogi arányosítást. A megállapodás szerinti 30 000 Ft a 32 280 Ft-os havi kereten belül marad.
- Példa 3: teljes hónapra 45 000 Ft költségtérítést fizetnek. Az igazolás nélkül elszámolható rész legfeljebb 32 280 Ft, a különbözet 12 720 Ft. Ennek adózását külön kell rendezni; a teljes 45 000 Ft nem kezelhető automatikusan közteher nélkül.
Tipikus hibák ellenőrzéskor
- Csak a havi összeget nézik, az arányosítási napokat nem ellenőrzik.
- A bérpapíron a jogcím nem adómentes költségtérítés soron szerepel.
- Nincs visszakereshető jelenléti ív vagy HO jelölés audit esetére.
Gyakori kérdések (FAQ)
Kell-e számlát gyűjteni
Nem, az átalány költségtérítés igazolás nélkül adható, ezért nincs számlagyűjtés.
Mi van, ha az internetet külön térítik
Az átalány és a tételes elszámolás nem kombinálható. Ha külön térítik az internetet, az átalányt általában nem lehet mellette alkalmazni.
Mi a feltétel a szerződésben
A szerződésben vagy a munkaszerződés-módosításban szerepelnie kell a távmunkának.
Jár-e átalány részmunkaidőnél
Részmunkaidőnél is alkalmazható a költségelszámolás. A rövidebb napi munkaidő vagy a heti hibrid napok száma önmagában nem ír elő keretcsökkentést. Ha a távmunkavégzés nem érinti az egész hónapot, a távmunkavégzéssel érintett napok arányában kell számolni.
Adómentes ez az összeg
A szabály igazolás nélkül elszámolható költséget határoz meg. A megállapodás szerinti térítés a feltételek teljesülése és a havi, szükség esetén arányosított keret betartása mellett nem eredményez adóköteles jövedelmet. A keret önmagában nem elég: szükséges a távmunkás megállapodás és a megfelelő költségelszámolási nyilatkozat is.
Mikor kapom meg a kifizetést
Általában a havi bérrel együtt, külön soron, ha a távmunkát jelölték a jelenléti íven.
Ellenőrzés és módszertan
Ellenőrzés dátuma: 2026-09-18. Módszer: Szerkesztési elvek és forráskezelés.
Tájékoztató jellegű tartalom; a konkrét döntéshez mindig ellenőrizd az aktuális jogszabályokat.
Jogcím és dokumentálás
Az Szja tv. 3. számú melléklet II. fejezet 11. pontja szerinti összeg igazolás nélkül elszámolható költség. A köznyelvi „adómentes rezsiátalány” tehát költségelszámolási szabályt takar: a felek által előre meghatározott térítésből legfeljebb az adóév első napján érvényes minimálbér 10%-a számolható el havonta.
Feltétel a munkavállaló nyilatkozata arról, hogy a távmunkával összefüggésben az I. fejezet 24. pont c) és d) alpontja szerinti internet- és ingatlanhasználati költséget nem számolja el. Ha a távmunka nem érinti az egész hónapot, az érintett napok szerinti arányos részt kell dokumentálni.
Kinek hasznos az útmutató?
- Otthonról dolgozó munkavállalóknak, akik szeretnék megismerni a megállapodás alapján adható költségtérítés feltételeit.
- HR-eseknek és munkáltatóknak, akik távmunka-szerződéseket és havi elszámolást kezelnek.
- Bérszámfejtőknek, akik a plafon és arányosítás szabályát gyakorlati példákkal ellenőriznék.
Hivatalos források
Számold ki a saját nettó béred
A bérkalkulátor a munkabér és a kiválasztott kedvezmények alapján ad tájékoztató becslést.
Bruttó–nettó kalkulátor →