Munkajog 2026
Szabadság 2026: napok, arányosítás és kiadás
Alapszabadság, pótszabadság és időarányosítás: így áll össze az éves keret. A jogosultságot és a kiadást külön érdemes vizsgálni.
Módszertan és a becslés korlátai →
- Mi számít bele Az alapszabadság mellett az életkor és egyes családi körülmények pótnapokat adhatnak.
- Mi a tipikus hiba Évközi belépésnél vagy kilépésnél rosszul arányosított szabadságnapok.
- Mit ellenőrizz A munkáltatói nyilvántartást és a kalkulátor eredményét hasonlítsd össze a bérpapírral.
A Képlet (Mt. 115-118. §)
A szabadságod nem "érzésre" megy. A képlet szigorú:
Alapszabadság + Életkor szerinti pótszabadság + Gyermekek utáni pótszabadság + Egyéb pótszabadságok.
1. Alapszabadság
Ez a fix bázis. Minden munkavállalónak, kortól és családi állapottól függetlenül: 20 munkanap.
2. Életkor utáni pótszabadság (Mt. 117. §)
A törvény szerint a pótszabadság abban az évben jár először, amikor a munkavállaló betölti a megadott életkort. (Tehát ha idén novemberben leszel 35, akkor már idén jár a +5 nap!).
| Betöltött életkor | + napok |
|---|---|
| 25 | +1 |
| 28 | +2 |
| 31 | +3 |
| 33 | +4 |
| 35 | +5 |
| 37 | +6 |
| 39 | +7 |
| 41 | +8 |
| 43 | +9 |
| 45 | +10 |
| Betöltött Életkor | Pótszabadság | Összesen (Alappal) |
|---|---|---|
| 25. évtől | +1 nap | 21 nap |
| 28. évtől | +2 nap | 22 nap |
| 31. évtől | +3 nap | 23 nap |
| 33. évtől | +4 nap | 24 nap |
| 35. évtől | +5 nap | 25 nap |
| 37. évtől | +6 nap | 26 nap |
| 39. évtől | +7 nap | 27 nap |
| 41. évtől | +8 nap | 28 nap |
| 43. évtől | +9 nap | 29 nap |
| 45. évtől | +10 nap | 30 nap (MAX) |
3. Gyermekek utáni pótszabadság (Mt. 118. §)
Ez mindkét szülőnek alanyi jogon jár. A gyermek születésének évétől kezdve, egészen addig az évig, amíg a gyermek a 16. életévét be nem tölti.
- 1 gyermek +2 munkanap
- 2 gyermek +4 munkanap
- 3+ gyermek +7 munkanap (ez a maximum)
Figyelem: Speciális Szabadságok (A Pénzügyi Buktató)
Itt kell nagyon figyelni, mert 2026-ban sem mindegy, milyen jogcímen vagy távol. Nem minden szabadságra jár 100%-os bér!
Arányosítás: ha év közben kezdtél vagy váltottál
Évközi kezdés vagy megszűnés esetén a szabadságra jogosító idő arányában kell számolni, naptári napok alapján. Például 2026. július 1-jétől december 31-ig 184 nap van: 28 × 184 / 365 = 14,115 nap, kerekítve 14 munkanap szabadság. Az apasági és szülői szabadságra ez az arányosítás nem alkalmazandó.
Apasági szabadság (10 nap)
Az apának tíz munkanap apasági szabadság jár, legkésőbb a születést vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig. Kérésének megfelelően, legfeljebb két részletben kell kiadni.
- 1-5. nap: 100% távolléti díj jár. (Rendes fizetés).
- 6-10. nap: Csak 40% távolléti díj jár! Ez jelentős kiesés a bérben.
Szülői szabadság (44 nap)
Ez a gyermek 3 éves koráig vehető igénybe, feltétele 1 év munkaviszony. Hatalmas lehetőségnek tűnik (44 nap!), de pénzügyileg megterhelő:
Erre az időszakra a távolléti díjnak mindössze 10%-a jár! Ebből még le kell vonni az esetlegesen kapott GYED/GYES összegét is.
Egyéb speciális esetek
- Fiatal munkavállaló (18 év alatt): +5 nap évente.
- Megváltozott munkaképességű dolgozó: +5 nap évente.
- Föld alatti / Sugárzásnak kitett munka: +5 nap évente.
Gyakori kérdések (FAQ)
Apasági szabadság hány nap és mikor vehető ki
Tíz munkanap jár, a születést vagy az örökbefogadási határozat véglegességét követő negyedik hónap végéig, legfeljebb két részletben.
Szülői szabadság fizetése mennyi
A távolléti díj 10%-a jár, és GYED/GYES levonható belőle.
Ki dönti el, mikor mehetek szabadságra
A szabadságot főszabály szerint a munkáltató adja ki, de évente 7 munkanapot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, ha az igényt legalább 15 nappal korábban bejelentik.
Megváltható pénzben a szabadság
A ki nem adott arányos szabadság a munkaviszony megszűnésekor váltandó meg. Az apasági és szülői szabadság pénzben ekkor sem váltható meg.
Kiadhatóság év végén átvitelkor
Átvitel csak törvényi feltételekkel lehetséges.
Mi van, ha év közben váltok
Időarányos rész jár mindkét munkáltatónál.
Gyakorlati ellenőrzőlista
Döntési fa: alap + pótnapok -> évközi arányosítás -> szabadságkiadás -> megváltás ellenőrzése.
3 konkrét számolt példa
- Példa 1 (35 éves, gyermektelen): 20 nap alapszabadság + 5 nap életkor szerinti pótnap = 25 nap évesen.
- Példa 2 (33 éves, 2 gyermek): 20 nap alap + 4 nap életkor + 4 nap gyermek után = 28 nap éves szabadság.
- Példa 3: 2026. július 1-jei belépés, december 31-ig tartó munkaviszony, évi 28 napos keret, kieső idő nélkül: 28 × 184 / 365 = 14,115, kerekítve 14 munkanap.
Mikor NEM jár plusz nap
- Ha a jogosultsági feltétel nem áll fenn.
- Ha évközi arányosítást rosszul alkalmazzák.
Tipikus hibák
- Pótnapok kihagyása a nyilvántartásból.
- Megváltás hibás számítása kilépéskor.
Ellenőrzés és módszertan
Módszer: Szerkesztési elvek és forráskezelés.
Tájékoztató jellegű tartalom; a konkrét döntéshez mindig ellenőrizd az aktuális jogszabályokat.
A kiadás és a jogosító idő külön kérdés
A 20 napos alapszabadság és az életkor szerinti pótszabadság teljes éves, jogosító időt feltételez. A keresőképtelenség, szülési szabadság és a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság első hat hónapja is szabadságra jogosító idő; nem egyszerűen a ténylegesen ledolgozott hónapokat kell számolni.
A gyermek utáni pótszabadság a gyermek születésének évétől a 16. életév betöltésének évéig jár. Ezt és a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, legalább 15 nappal előre bejelentett igény alapján. A fiatal munkavállaló öt pótnapja utoljára a 18. életév betöltésének évében jár.
A sugárterhelés miatti öt pótnaphoz napi legalább háromórás munka szükséges; a föld alatt állandó jelleggel végzett munka külön jogosító eset. A szülői szabadság tízszázalékos távolléti díjából az ugyanarra az időszakra a munkavállalónak fizetett GYED/GYES összegét kell levonni.
Kinek hasznos az útmutató?
- Munkavállalóknak, akik ellenőrizni akarják az éves szabadságnapok helyes számát.
- Év közben belépőknek vagy váltóknak, akiknél az arányosítás okoz bizonytalanságot.
- HR-eseknek és bérszámfejtőknek, akik az Mt. szerinti szabályokat alkalmazzák napi gyakorlatban.
Hivatalos források
Számold ki a saját nettó béred
A bérkalkulátor a munkabér és a kiválasztott kedvezmények alapján ad tájékoztató becslést.
Bruttó–nettó kalkulátor →