Munkajog 2026
Túlóra és műszakpótlék 2026: szabályok és számítás
Túlóra, műszakpótlék és más bérpótlékok: mikor merülhetnek fel, mi a számítás alapja, és mit ellenőrizz a bérpapíron?
Módszertan és a becslés korlátai →
- Mikor jár pótlék A túlóra, éjszakai munka és műszakrend eltérő százalékokkal számolódik.
- Miért tér el a bérpapír Az alapbér, pótlékalap és a ledolgozott idősáv együtt adja a végső összeget.
- Mit vizsgálj A munkaidő-nyilvántartást óraszinten és a kifizetett pótlék sorait a bérjegyzéken.
Tartalom
Gyakorlati ellenőrzőlista
Ellenőrizd a szerződéses jogviszonyt, az adott hónap adatait és a kedvezményre jogosító dokumentumokat. A cikk példáinak feltételeit vesd össze a saját bérjegyzékeddel.
Az ellenőrzés lépései
Lépések: élethelyzet -> jogosultság -> számítás -> dokumentálás -> végrehajtás.
1. Túlóra (Rendkívüli munkavégzés)
A jog nem használja a "túlóra" szót, helyette rendkívüli munkaidőnek hívja. Ez minden olyan munka, ami eltér a beosztásodtól.
A két alapeset:
Hétköznapi Túlóra
Ha munkanapra voltál beosztva (pl. 8 órára), de tovább kellett maradnod (pl. 10 órát dolgoztál), vagy a szabadnapodon behívtak, de kárpótlásul kapsz másik pihenőnapot.
Járandóság: Alapbér + 50% Pótlék.
Pihenőnapi / Ünnepi Túlóra
Heti pihenőnapon vagy heti pihenőidőben elrendelt túlórára 100% pótlék jár; másik heti pihenőnap biztosításakor 50%. Munkaszüneti napi rendkívüli munkaidőre viszont 100% túlórapótlék jár, és ettől külön a munkaszüneti napi 100%-os pótlék is felmerül.
2. Pénz vagy Szabadidő (Lecsúsztatás)
A munkáltatók gyakran a pénz helyett inkább szabadidőt ajánlanak fel. Ezt hívják "lecsúsztatásnak". De vigyázz, itt is vannak szabályok!
- Alapszabály: A felek megállapodása alapján a pótlék helyett szabadidő is járhat.
- A matek: a szabadidő nem lehet rövidebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár. Hétköznapi rendkívüli munkaidőnél 50% pótlék helyett – ha ezt munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása lehetővé teszi – legalább azonos tartamú szabadidő adható.
3. Műszakpótlék (30%)
Sokan keverik az éjszakai pótlékkal. A 30%-os műszakpótlék jogosultságát nem önmagában a „többműszakos” elnevezés dönti el, hanem az Mt. konkrét feltételei.
- Feltétel: a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete rendszeresen változik; rendszeresnek akkor minősül, ha a munkanapok legalább egyharmadában eltér, és a legkorábbi és legkésőbbi kezdés között legalább 4 óra különbség van.
- Idősáv: A 18:00 és 06:00 közötti munkavégzésre jár.
- Mértéke: 30%.
Vagy‑vagy döntési blokk
- 30% műszakpótlék jár, ha a napi munkaidő kezdete az Mt. szerint rendszeresen változik, a 18:00–06:00 közötti munkavégzésre.
- 15% éjszakai pótlék akkor járhat, ha nem vagy jogosult műszakpótlékra, és az éjszakai munkavégzés meghaladja az egy órát.
- Éjszakai pótlék: 22:00–06:00 közötti, egy órát meghaladó munkavégzés, műszakpótlékra jogosultság nélkül.
- Ha műszakpótlékra jogosult vagy, akkor éjszakai pótlék nem jár.
4. Éjszakai pótlék (15%) – mikor jár
Itt szokott lenni a legnagyobb vita. "Éjszaka dolgozom, miért csak 15%-ot kapok, miért nem 30-át"
A "Vagy-Vagy" Szabály:
A törvény szerint, ha valaki jogosult műszakpótlékra (30%), akkor neki NEM jár éjszakai pótlék. A kettő nem adódik össze!
Akkor kinek jár a 15% éjszakai pótlék
A műszakpótlékra nem jogosult munkavállalónak, ha a 22:00–06:00 közötti munkavégzés tartama meghaladja az egy órát. Pontosan egy óra nem elegendő. A „többműszakos” megnevezés helyett az Mt. 141–142. § szerinti feltételeket kell ellenőrizni.
5. Vasárnapi pótlék (50%)
Ez sem jár mindenkinek, aki vasárnap dolgozik!
- NEM JÁR: Ha a céged "rendeltetése folytán" vasárnap is nyitva tart (pl. szálloda, étterem, benzinkút, mozi). Itt a vasárnap "rendes" munkanap.
- JÁRHAT (50%): a vasárnapi pótlék csak az Mt. 140. §-ában meghatározott esetekben jár; önmagában az, hogy valaki vasárnap, több műszakban vagy készenléti jellegű munkakörben dolgozik, nem minden helyzetben alapozza meg automatikusan a pótlékot.
6. Esettanulmány: Gábor, a raktáros
Gábor órabére 3 500 Ft, a hónapban 168 rendes munkaórát teljesít, így rendes munkabére 588 000 Ft. Munkaidőkezdése az Mt. 141. § szerint rendszeresen változik; a példa szerinti vasárnapi rendkívüli munkára az Mt. 140. § szerinti 50% vasárnapi pótlékra is jogosult.
Egy erős hónap mérlege:
- 10 napot dolgozott délutánosban (14:00-22:00). Ebből 4 óra esik a "műszakpótlékos" sávba (18:00-22:00).
- Túlórázott 10 órát hétköznap.
- Behívták egy vasárnapra (8 óra), amiért nem kapott másik pihenőnapot.
| Jogcím | Számítás | Bruttó összeg |
|---|---|---|
| Rendes munkabér | 168 × 3 500 | 588 000 Ft |
| Műszakpótlék | 10 × 4 × 3 500 × 30% | 42 000 Ft |
| Munkanapi túlóra díja | 10 × 3 500 × 150% | 52 500 Ft |
| Vasárnapi pihenőnapi túlóra, cserepihenő nélkül | 8 × 3 500 × (100% alap + 100% túlóra + 50% vasárnap) | 70 000 Ft |
| Összesen | 752 500 Ft |
*Vasárnapi túlóra esetén jár az alapbér, a 100% túlórapótlék és (ha jogosult rá) az 50% vasárnapi pótlék is. A pontos összeg attól függ, hogy az adott helyzetben a vasárnapi pótlék feltételei is teljesülnek-e.
Összegzés
A bérpótlékok rendszere 2026-ban is a leggyorsabb módja a fizetés növelésének. Ne hagyd elveszni a pénzed! Minden hónapban ellenőrizd a bérpapírodat a fenti szabályok alapján. Ha eltérést látsz, kérdezz rá a HR-en!
Gyakori kérdések (FAQ)
Jár vasárnapi pótlék minden vasárnapi munkára
Nem, csak ha a jogszabály szerint jogosult vagy.
Munkaszüneti napon mennyi pótlék jár
Munkaszüneti napi munkára 100% pótlék jár. Ha a munka rendkívüli munkaidő is, további 100% túlórapótlék jár; ezt nem szünteti meg egy cserepihenőnap.
Lecsúsztathatom a túlórát
Igen, megállapodással, de az alapidőt mindenképp rendezni kell.
Mi a különbség készenlét és ügyelet között
Készenlétnél a tartózkodási helyet a munkavállaló választja meg úgy, hogy haladéktalanul rendelkezésre állhasson; ügyeletnél a munkáltató határozza meg. A puszta rendelkezésre állás pótléka 20%, illetve 40%; munkavégzésre külön díjazási szabály vonatkozik.
Jár‑e műszakpótlék és éjszakai pótlék egyszerre
Nem, a "vagy‑vagy" szabály miatt.
Mi számít rendkívüli munkának
Minden, ami eltér a beosztás szerinti munkaidőtől.
Hogyan számolják a túlóra pótlékát
Az alap órabérre rakódik a 50% vagy 100% pótlék.
Mi a leggyakoribb hiba a bérpapíron
A pótlékok kimaradnak vagy rossz jogcímen szerepelnek.
Pótlékalap, nettó és szabadidő
A fenti órabéres példa 752 500 Ft bruttó összegéből kedvezmény nélkül 112 875 Ft SZJA és kerekítve 139 213 Ft TB vonandó; nettója 500 412 Ft. A túlórákra nem esik további éjszakai vagy műszakpótlékos óra a példában.
Havibérnél a pótlékalap főszabály szerint havi alapbér / 174, részmunkaidőnél a 174 óra arányos része. A túlórára járó alapbér számítása ettől eltérhet; ezért a korábbi, 174-gyel kiszámolt óradíjat nem szabad minden tételre automatikusan használni.
A pótlék helyett járó szabadidőt főszabály szerint a következő hónapban, egyenlőtlen beosztásnál a munkaidőkeret vagy elszámolási időszak végéig kell kiadni. Kereten felüli munkánál a következő keret vége, külön megállapodásnál legfeljebb a következő év december 31. lehet a határidő. A szerződésben kikötött pótlékátalányt is ellenőrizni kell.
Kinek hasznos az útmutató?
- Műszakban dolgozó munkavállalóknak, akik a bérpapíron ellenőriznék pótlék-jogcímeket.
- Azoknak, akiket rendszeresen túlóráztatnak, és tisztán akarják látni az 50% és 100% szabály különbséget.
- HR-eseknek és vezetőknek, akik munkaidő-beosztást és pótlékkifizetést akarnak hibamentesen kezelni.
Hivatalos források
Számold ki a saját nettó béred
A bérkalkulátor a munkabér és a kiválasztott kedvezmények alapján ad tájékoztató becslést.
Bruttó–nettó kalkulátor →