Juttatások és adózás 2026
Munkáltatói szocho-kedvezmények 2026: mit kell valóban ellenőrizni?
A munkáltatói kedvezmények csökkenthetik a foglalkoztatás költségét. Megmutatjuk a fontos feltételeket és az ellenőrizendő adatokat.
Módszertan és a becslés korlátai →
- Ellenőrizd a szerződéses jogviszonyt, az adott hónap adatait és a kedvezményre jogosító dokumentumokat. A cikk példáinak feltételeit vesd össze a saját bérjegyzékeddel.
- Lépések: élethelyzet -> jogosultság -> számítás -> dokumentálás -> végrehajtás.
- A munkáltatót főszabály szerint 13% szociális hozzájárulási adó terheli a munkabér után. Ettől csak akkor lehet eltérni, ha a Szocho tv. vagy más hatályos szabály konkrét kedvezményt biztosít.
Tartalom
Gyakorlati ellenőrzőlista
Ellenőrizd a szerződéses jogviszonyt, az adott hónap adatait és a kedvezményre jogosító dokumentumokat. A cikk példáinak feltételeit vesd össze a saját bérjegyzékeddel.
Az ellenőrzés lépései
Lépések: élethelyzet -> jogosultság -> számítás -> dokumentálás -> végrehajtás.
1. A munkáltatói szocho-kedvezmények alapja
A munkáltatót főszabály szerint 13% szociális hozzájárulási adó terheli a munkabér után. Ettől csak akkor lehet eltérni, ha a Szocho tv. vagy más hatályos szabály konkrét kedvezményt biztosít.
2. Munkaerőpiacra lépő személy után járó kedvezmény
2025. január 1-jétől a NAV tájékoztatója szerint munkaerőpiacra lépőnek az a jogosult személy minősülhet, akinek a foglalkoztatás kezdetének hónapját megelőző 365 napban legfeljebb 92 nap releváns munkaviszonya, illetve egyéni vagy társas vállalkozói jogviszonya volt. A jogosultságot a NAV igazolja.
- Első 12 hónap: a kedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után 13%.
- Következő 6 hónap: legfeljebb a minimálbér után 6,5%.
- Teljes időszak: 18 hónap a jelenlegi szabályok szerinti új jogviszonyoknál.
A 2026-os minimálbér 322 800 Ft. Ha a jogosult munkavállaló bruttó bére legalább ennyi, az első 12 hónap maximális havi szochokedvezménye 322 800 × 13% = 41 964 Ft; a következő 6 hónapban legfeljebb 20 982 Ft havonta.
3. Megváltozott munkaképességű személyek
A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához külön szochokedvezmény kapcsolódhat, ha a törvényi feltételek teljesülnek. A jogosultságot és a kedvezmény alapját minden esetben az aktuális NAV-tájékoztató és az igazoló dokumentumok alapján kell ellenőrizni.
4. Rehabilitációs hozzájárulás
A rehabilitációs hozzájárulás külön kötelezettség, nem „büntetőadó”. Főszabály szerint akkor merülhet fel, ha a foglalkoztatottak átlagos statisztikai létszáma meghaladja a 25 főt, és a megváltozott munkaképességű munkavállalók száma nem éri el a létszám 5%-át. A létszámszámításnak részletes szabályai vannak, ezért ezt könyvelési/bérszámfejtési adatból kell meghatározni.
5. Diákszövetkezeti foglalkoztatás
Az iskolaszövetkezeten keresztüli munka külön foglalkoztatási modell, nem általános szochokedvezmény. A vállalkozás tényleges költségét az óradíj, a szövetkezeti szolgáltatási díj, a szerződés és a feladat jellege határozza meg. Emiatt nem helyes automatikusan „legolcsóbb” foglalkoztatási formának nevezni.
6. Gyors bérköltség-ellenőrzés
| Tétel | 500 000 Ft bruttó példa |
|---|---|
| Bruttó munkabér | 500 000 Ft |
| 13% szocho kedvezmény nélkül | 65 000 Ft |
| Egyszerűsített teljes bérköltség | 565 000 Ft |
A példa nem tartalmaz minden lehetséges foglalkoztatási költséget. Kedvezménynél a jogcímhez tartozó alap- és időkorlátot külön kell alkalmazni.
7. Ellenőrzőlista kedvezmény alkalmazása előtt
- Pontosan melyik jogcím alapján jár a kedvezmény?
- Megvan a szükséges NAV-igazolás vagy más dokumentum?
- Mekkora a kedvezmény alapjának felső korlátja?
- Mely hónapokra és milyen mértékben jár?
- Volt-e korábbi munkáltató, aki már igénybe vette ugyanazon időszak egy részét?
- A bérszámfejtő rendszerben a megfelelő jogcím és időszak szerepel?
Összegzés Cégvezetőknek
A munkáltatói kedvezményeket nem a munkavállaló „olcsósága”, hanem a törvényben meghatározott jogosultság alapján kell kezelni. Felvétel előtt és a bérszámfejtés során a NAV-igazolásokat, a kedvezmény időszakát és a felső korlátot érdemes dokumentáltan ellenőrizni.
Gyakori kérdések (FAQ)
Milyen dokumentumokat kérhet a NAV ellenőrzéskor
Munkaszerződés, jelenléti ívek, bérjegyzék, jogosultsági igazolások.
Meddig kell megőrizni az igazolásokat
A számviteli és adózási megőrzési szabályok szerint.
Összevonhatók-e a kedvezmények
Ugyanazon munkavállaló után a Szocho tv. 10–13. és 15–16. § szerinti kedvezmények közül főszabály szerint egy választható. Más jogcímek és támogatások halmozását a rájuk vonatkozó külön szabály szerint kell ellenőrizni.
Mikor bukhatod el a kedvezményt
Ha a jogosultság megszűnik, vagy nincs megfelelő dokumentáció.
Van-e előzetes bejelentési kötelezettség
Nem minden kedvezménynél, de a könyveléssel egyeztetni kell.
Hogyan számolható ki gyorsan a bérköltség
A BérNavigátor fő kalkulátora a munkabérhez 13% szochót ad, munkáltatói szochokedvezményt és KIVA-t nem modellez. A konkrét kedvezményt a jogosultság, időszak és felső korlát alapján külön kell kiszámítani.
Jogosultsági és adózási pontosítások
A 365 nap/92 nap teszt és a 12 + 6 hónapos kedvezmény a 2024. augusztus 1-jétől kezdődő érintett foglalkoztatásoknál alkalmazandó; 2025-től a Szocho tv. tartalmazza. Magyar, valamint a Magyarországgal határos, nem EGT-állam (Szerbia, Ukrajna) állampolgára után vehető igénybe. Korábban indult jogviszonynál az átmeneti szabályokat is ellenőrizni kell.
Megváltozott munkaképességű személynél a törvény szerinti igazolással a bruttó bér, legfeljebb a minimálbér kétszerese után 13% kedvezmény alkalmazható: 2026-ban legfeljebb 83 928 Ft havonta. A minősítés nem azonos minden egészségkárosodás vagy betegség hétköznapi megnevezésével.
Az 500 000 Ft-os költségpélda szochoalany munkáltatóra vonatkozik, egyéb foglalkoztatási költség nélkül. KIVA-alanynál külön adózási logikát kell alkalmazni. A saját jogú nyugdíjasok szocho-mentességénél a többgyermekes nyugdíjas anyák magas jövedelmére vonatkozó 2026-os kivételt is vizsgálni kell.
Kinek hasznos az útmutató?
- Cégtulajdonosoknak és vezetőknek, akik legális bérköltség-csökkentési opciókat keresnek.
- HR-nek és bérszámfejtésnek, ahol egyszerre több kedvezmény-jogcím fut a szervezetben.
- Könyvelőknek és bérszámfejtőknek, akik dokumentáltan szeretnék ellenőrizni a jogosultságot, időszakot és korlátokat.
Hivatalos források
Számold ki a saját nettó béred
A bérkalkulátor a munkabér és a kiválasztott kedvezmények alapján ad tájékoztató becslést.
Bruttó–nettó kalkulátor →