Ellátások és élethelyzetek 2026
Diákmunka adózása 2026: SZJA, TB és nettó bér
A diákmunka nettója a foglalkoztatás formájától és a kedvezményektől is függ. Nézd meg a fontos eltéréseket és a gyakori buktatókat.
Módszertan és a becslés korlátai →
- Legjobb nettó: iskolaszövetkezetnél jellemzően nincs 18,5% TB levonás.
- Munkaviszony: 25 év alatt SZJA kedvezmény lehet, de TB jellemzően terheli.
- Megbízás: a TB-kötelezettség összeg- és jogcímfüggő, havi szinten ellenőrizd.
Döntési fa: jogviszony típusa -> TB kötelezettség -> 25 év alatti kedvezmény -> nettóbér ellenőrzés bérpapíron.
Igénylés és gyakorlati ellenőrzés
- Legjobb nettó: iskolaszövetkezeti foglalkoztatásnál jellemzően kedvezőbb a levonás.
- Munkaviszonyban: a 25 év alatti kedvezmény mellett is lehet TB-levonás.
- Megbízásnál: havi összeg és jogcím alapján változhat a kötelezettség, ezért minden hónapban ellenőrizd a bérpapírt.
Mennyi a kedvezmény maximuma 2026-ban
A 25 év alattiak kedvezménye a tárgyévet megelőző július havi bruttó átlagkeresethez van kötve. A KSH adatai alapján 2026-ban a kedvezmény alapjának felső határa havi 715 765 Ft.
Havi adómegtakarítás (Max)
107 365 Ft
Ennyi pénz marad nálad pluszban az SZJA-mentesség miatt.
Melyik jogviszony után fizetsz 18,5% TB-t
- Iskolaszövetkezet: jellemzően nem vonnak TB-t.
- Munkaviszony: a 18,5% TB levonásra kerül.
- Normál megbízás: a költségek levonása utáni, járulékalapot képező jövedelem havi 96 840 Ft-os küszöbének elérésekor biztosítottá válsz. Tartós megbízásként bejelentett jogviszonynál nincs ilyen belépési küszöb.
Diákmunka adózása 2026-ban – gyors összehasonlítás
| Jogviszony típusa | Ki fizeti a járulékot | SZJA levonás | Nettó hatás |
|---|---|---|---|
| Iskolaszövetkezet | Jellemzően nincs levonás a diák béréből | 25 év alatt jellemzően nincs | A nettó közel a bruttóhoz (akár ~100%) |
| Munkaviszony | A dolgozó béréből vonják | 25 év alatt kedvezménnyel csökkentett vagy nincs | A nettó jellemzően alacsonyabb, kb. -18,5% |
| Megbízási szerződés | Normál megbízásnál küszöb szerint; tartós megbízásnál a bejelentéstől | Adóelőleg-köteles lehet | A nettó erősen függ a díjazás mértékétől |
Iskolaszövetkezet vagy munkaviszony: fő különbségek
Ez a legfontosabb rész. A bruttó bérből való levonások attól függnek, milyen jogviszonyban dolgozol.
1. Iskolaszövetkezeten keresztül
Ez a leggyakoribb forma nappali tagozatos diákoknak (25 éves korig, passzív féléven is).
-
✅
SZJA (15%): 0 Ft (a 715e Ft-os limitig).
-
✅
TB járulék (18.5%): 0 Ft (Nem vonják!).
Eredmény: Bruttó = Nettó. (A teljes összeget megkapod!)
2. Közvetlen munkaviszonyban
Ha nem szövetkezeten keresztül, hanem közvetlenül a céggel szerződsz (pl. nyári munka szerződéssel):
- Az SZJA-mentesség (15%) itt is jár (25 év alatt).
- DE: A 18,5% TB járulékot levonják a béredből!
Példa: Bruttó 200.000 Ft-os fizetésnél:
- Szövetkezetnél: 200.000 Ft a nettó.
- Sima cégnél: 163.000 Ft a nettó (levonták a 37.000 Ft TB-t).
3. Megbízási szerződés
Ez ritkább, de előfordul. A megbízási díjból származó jövedelemnél tételes költségelszámolás vagy – nyilatkozat hiányában főszabály szerint – 10%-os költséghányad alkalmazható. A biztosítási küszöbnél a járulékalapot képező jövedelmet kell vizsgálni.
- Normál, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonynál 2026-ban a biztosítás főszabály szerint akkor jön létre, ha a tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem eléri a minimálbér 30%-át, azaz 96 840 Ft-ot (rész hónapnál napi 3 228 Ft-ot).
- Ha a biztosítás létrejön, a diák 18,5% társadalombiztosítási járulékot fizet. 2026-tól a tartós megbízási jogviszony külön kategória: ott a biztosítás a bejelentett jogviszony első napjától fennáll, a jövedelmi küszöbtől függetlenül.
3 konkrét számolt példa
- Példa 1: Iskolaszövetkezet, bruttó 200 000 Ft -> nettó 200 000 Ft (jellemzően nincs SZJA és TB levonás).
- Példa 2: Munkaviszony, bruttó 200 000 Ft -> nettó 163 000 Ft (18,5% TB levonás miatt).
- Példa 3: teljes havi normál megbízás, 120 000 Ft díj, 10% költséghányad. Jövedelem: 108 000 Ft, ami eléri a 96 840 Ft-os küszöböt. TB: 108 000 × 18,5% = 19 980 Ft. A 25 év alatti kedvezmény teljes alkalmazásával az SZJA 0 Ft, a kifizetés 100 020 Ft.
Mikor NEM jár a várt nettó
- Ha a jogviszony nem iskolaszövetkezeti, és TB levonás terheli a bért.
- Ha több jogviszony miatt a kedvezményplafont együtt lépik át.
- Ha a kifizető tévesen nem alkalmazta az automatikus 25 év alatti kedvezményt, vagy a keret miatt mellőző nyilatkozatot adtál.
Tipikus hibák ellenőrzéskor
- Csak a bruttó órabérre néznek, a jogviszony miatti levonásokat kihagyják.
- Nem egyeztetik a bérpapíron az SZJA/TB sorokat a szerződéssel.
- Több munkáltatónál nem követik összevontan a havi keretet.
Passzív féléven is dolgozhatok ⌄
Igen! 25 éves korig passzív féléven is tagja lehetsz az iskolaszövetkezetnek, és élvezheted a járulékmentességet.
Jár betegszabadság diákként ⌄
Az iskolaszövetkezet nappali tanuló vagy hallgató tagjának e munkából nem keletkezik táppénz- és Mt. szerinti betegszabadság-jogosultsága. Munkaviszonyban dolgozó diák viszont betegszabadságra, és a feltételek teljesülésekor táppénzre is jogosult lehet. Az egészségügyi ellátásra jogosultságot a tanulói/hallgatói jogviszony szabályai alapján külön kell megítélni.
A példák feltételei
A 200 000 Ft-os iskolaszövetkezeti és munkabéres példák 25 év alatti, a teljes SZJA-kedvezményre jogosult diákot feltételeznek, más kifizetőnél felhasznált keret nélkül. Az aktív nappali tag iskolaszövetkezeti járulékmentessége nem szűnik meg önmagában a 25. születésnapon; a szünetelő hallgatói jogviszony kivételénél viszont számít a 25 éves korhatár.
A normál megbízási küszöb rész hónap esetén naptári naponként 3 228 Ft. A küszöb elérésekor a teljes járulékalapot képező jövedelem járulékköteles, nem csupán a küszöb feletti rész. A tartós megbízás külön NAV-bejelentési kategória, nem minden hosszabb szerződés automatikus minősítése.
Kinek hasznos az útmutató?
- Nappali vagy passzív féléves diákoknak, akik állásajánlatok között választanak.
- Szülőknek, akik a szerződés aláírása előtt átnéznek minden levonást.
- HR-eseknek és bérszámfejtőknek, akik gyorsan akarják ellenőrizni a jogviszony szerinti különbségeket.
Hivatalos források
Számold ki a saját nettó béred
A bérkalkulátor a munkabér és a kiválasztott kedvezmények alapján ad tájékoztató becslést.
Bruttó–nettó kalkulátor →